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Nous sommes conscients de l’importance des ressources humaines, car le capital humain se trouve au centre de la plupart des entreprises. La pratique de Strelia en matière de droit du travail et des avantages sociaux traite de tous les aspects juridiques des ressources humaines et de la rémunération au sens large.

Nous sommes reconnus comme des partenaires de confiance, habitués à traiter de questions stratégiques sensibles et complexes au niveau du conseil d’administration. Nous fournissons des stratégies claires et pratiques pour aider nos clients à prendre des décisions opérationnelles en matière de ressources humaines. Grâce aux décennies d’expertise et d’expérience de nos avocats, nous offrons à nos clients des conseils juridiques sur mesure, pragmatiques et créatifs, ainsi que des solutions en matière de ressources humaines, tant sur le plan contentieux que non contentieux.

Nos avocats en matière de droit social assistent les clients dans les domaines suivants :
  • La fin des contrats de travail individuels avec une compétence particulière au sujet des employés protégés et des cadres supérieurs,
  • Les opérations de restructuration d’entreprise (y compris le licenciement collectif), les fermetures d'entreprise, les transferts d’entreprise, l’externalisation, y compris toutes les formalités juridiques et administratives relatives à ces décisions, telles que la rédaction de plans sociaux, le contact avec les autorités publiques, etc.,
  • Tous les litiges en matière d’emploi, y compris tous les types d’actions devant les tribunaux de travail, telles que les actions en matière d'indemnités de licenciement, de discrimination, du mouvement #metoo,
  • Les audits sociaux,
  • La mise en place de plans d'incitants à court ou long terme, en collaboration avec notre département de droit fiscal,
  • Les négociations avec les autorités de la sécurité sociale et les autorités fiscales sur les règlements et décisions avant ou pendant un contentieux, y compris les questions telles que les warrants et les plans d’options sur actions,
  • La rédaction de conventions collectives de travail en cas de restructuration douce, comprenant des accords sur la modification des conditions de travail, la flexibilité du travail, etc.

Nos avocats en droit social collaborent avec nos spécialistes en droit des sociétés et en fusions et acquisitions ou en restructuration d’entreprises pour des questions relevant de leur spécialité.

Nos clients comprennent des entreprises nationales et des multinationales de premier plan dans divers secteurs, notamment la banque et la finance, la construction, les biens de consommation, l’informatique, les produits pharmaceutiques, les produits chimiques, les divertissements, les services professionnels, la distribution et les biens de consommation courante.

Herman Craeninckx

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